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成都招聘網:員工為什么會離職?

成都招聘網:員工為什么會離職?




員工是一個企業生存發展的基石,一個企業要想取得長遠的發展,必須要給優秀員工有競爭力的福利待遇。然而有的企業卻頻繁出現員工離職的情況,影響到企業的發展,那么員工為什么要離職呢?

1*

福利待遇

員工來企業打工,主要目的還是為了賺錢養家。如果一個企業給員工的待遇不能滿足基本的生活需求,那么勢必會造成員工的離職。


2*

發展平臺  

企業給員工提供了一個發展平臺,這個平臺是否適合員工的發展,也是至關重要的。如果員工無法很好的融入到企業提供的平臺,也會導致員工的離職。


3*

晉升機制 

企業除了給員工提供一個發展平臺之外,還應具有良好的晉升機制,讓員工看到升職加薪的機會,從而有努力工作的動力。否則只會讓員工離開現在的企業,尋找更適合自己發展的地方。


4*

應有的尊重

人都是有尊嚴的,員工在企業打工,也希望自己能夠被企業認可,受到企業的重視。如果企業不懂得尊重員工,那么員工只能去找尊重自己的企業了。


5*

技能掌握

員工在企業打工,除了賺錢養家糊口之外,還希望能夠提升自己的工作技能,鍛煉自己各方面的能力。如果一個員工在企業無事可做,即拿不到可觀的工資,也不能學到有用的技能,時間長了,這個員工也會選擇離職的。


6*

價值體現

員工的福利待遇得到滿足之后,下一步就是希望在企業這個平臺里實現自身的價值,充分施展自己的抱負,追尋自己兒時的夢想。如果企業無法讓員工展示自身的價值,實現兒時夢想,那么也會導致的離職。


7*

領導水平

如果企業各部門領導無法服眾,或者自身管理水平有限,讓底下的員工頗多怨言,這樣的企業也很難留住那種有遠大志向的員工。因此作為企業領導,不僅要有出色的職業技能,還應具有很高的管理水平。


8*

工作環境

員工在單位的工作環境的好壞,也決定了員工是否會離職。如果辦公環境比較嘈雜,污染比較嚴重,也會導致員工的離職。




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